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湖北日报:千亿产业潜伏离职率17.6%“心病”,IT人才流动的通与痛
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湖北日报讯 记者 李墨 实习生 左一淞

    随着“湖北IT蓝皮书”发布,我省软件行业在千亿规模快速发展的同时,另一个问题也凸显出来——去年员工离职流失率达17.6%。“留人难”成了软件企业心病。

    作为技术密集型行业,一个成熟的软件人员具备丰富的专业知识和技能,在激烈的行业竞争中日益紧缺,流动性极大。

    据介绍,最近4年,我省软件行业居高不下的人员流失率,一直在17%22%之间徘徊。

 

四成员工不满薪资离职

 

    武汉互联网及软件从业人数约10万人,我省90%软件企业在武汉。“蓝皮书”调查发现,员工离职主要因为薪资、家庭问题、人际关系、压力、不能发挥专长等因素,其中不满薪资离职的占40%30%为家庭原因。离职后,他们大多去了北上广深。

    去年,省内60%的软件企业,核心技术及研发人员税后月收入为50008000元,一般员工3000多元,只有20%的企业核心岗位能拿到万元以上月薪。

    以互联网公司常见职位为例,设计和运营月薪约6500元左右,Java工程师约8300元,产品和Android研发逼近9000元,而北京Android开发者月薪约1.7万元。

 

人才流动折射产业供给力

 

    从表面上看,离职率一定程度上来自从业者的年轻化:八成离职人员不到30岁,新时代年轻人更注重职业发展、工作环境、心情等因素,一旦薪资、环境与预期有差距,很容易跳槽。

    湖北省软件行业协会秘书长李智勇认为,从业人员的流进和流出,折射的是一个地区的产业供给能力,它最终是与经济水平相匹配的。

    在武汉大学、华中科技大学等高校计算机学院,许多学生视野里只有BAT360、华为等北上广深的大公司,本地中小软件企业很难竞争。

    斗鱼TV研发部C++后台工程师郑伟曾供职于腾讯。他说,年轻人之所以愿意去一线城市和大公司,一方面是企业平台大,另一方面大城市的跳槽机会更多。“中国最优秀的IT人才都流向了欧美,其次在国内一线城市,这多半是由经济决定的。”

    但随着BAT和华为等公司相继在武汉设立基地,本地市场和企业提供给软件人员的从业选择正在变宽。

 

探索“人才定制”育才留才

 

    去年我省离职的软件人员中,28%为研发人员,其次是销售。对于一家中小企业而言,研发团队的出走很可能带来灭顶之灾。

    本月初,光谷举办了首届IT人才赶集会,为软件企业和求职者搭建人才供需桥梁。这样的赶集会,每月将定期举行。

    李智勇介绍,针对光谷中小软件企业的用人需求,湖北第二师范学院正在探索与之匹配的“人才定制”培养模式,先后与30多家软件企业接触,鼓励教师和学生带着项目与企业合作,并邀请企业负责人到学校讲课。“企业提需求,学校按需培养,学生在实习期就融入企业,毕业工作后双方认可度都很高。”他同时指出,虽然薪酬是对员工最有效的激励手段,但在薪酬有限情况下,深得人心的福利和职业成长空间,比高薪更能有效激励员工。

 
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